SCORRI
Chi sono i coach dietro il Metodo C.O.L.O.R.S.®
Non siamo consulenti da slide, né formatori da palcoscenico. Siamo due coach che lavorano dentro le aziende, nei momenti in cui serve ascoltare, decidere, affrontare il cambiamento. Dove si creano conflitti, si prendono scelte difficili, si costruisce crescita reale se si ha il coraggio di guardarsi davvero.»
Questa è la frase che meglio descrive Raffaele e Domenico, ideatori e facilitatori del Metodo C.O.L.O.R.S.®, un approccio che non nasce dalla teoria, ma dall’esperienza viva: il contatto quotidiano con imprenditori, responsabili, venditori e team in trasformazione.
INCONTRA I coach
Metodo C.O.L.O.R.S.
Metodo C.O.L.O.R.S.® è un approccio integrato e personalizzato per lo sviluppo delle performance aziendali, dei team e delle persone.
Nasce dall’esperienza pluriennale nel coaching, nella formazione e nella facilitazione dei processi di cambiamento in contesti organizzativi, commerciali e relazionali.
In un mercato in cui le aziende sono costantemente chiamate a evolversi, il nostro metodo si propone come leva strategica per generare cultura, consapevolezza e risultati duraturi, attraverso un percorso concreto, modulare e misurabile.
i nostri clienti
i nostri servizi
Giornata strategica
team bUILDING
boost
evolution
il dirigente del futuro
Troppi problemi si affrontano nel caos operativo quotidiano, senza uno spazio sicuro dove ascoltarsi, comprendere cosa non funziona e definire con lucidità cosa fare.
In molte aziende i team lavorano insieme… ma non sono insieme.
Le relazioni sono spesso funzionali, fredde o superficiali. Il lavoro procede, ma manca quel collante invisibile che fa la differenza tra un gruppo che esegue e una Team che crea.
Dove il gruppo diventa Team
fermarsi per ripartire meglio.
Allenare le persone. Potenziare i ruoli. Fare accadere il cambiamento.
Molte aziende sanno dove vogliono andare, ma faticano a trasformare la visione in comportamenti concreti.
Il Mini Percorso nasce per lavorare su questo scarto: tra ciò che si vuole e ciò che si riesce a fare.
Un sistema pratico per far evolvere le persone,
e con loro, l’intera azienda.
Il Metodo C.O.L.O.R.S.® nasce da un’idea semplice ma potente:
“Ogni azienda cresce davvero quando le persone crescono in modo consapevole, coordinato e concreto.”Non si tratta di una formazione frontale, né di un coaching astratto.
"Guidare il presente, creare il futuro: il coaching per il dirigente del domani!"
Oggi più che mai, i dirigenti comunali sono chiamati a svolgere un ruolo cruciale nella trasformazione delle amministrazioni pubbliche.
